株式会社ブレインファームでは、社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするための行動計画を策定しました。
①計画期間
令和６年８月１日から令和10年７月31日までの４年間
②内容
目標１：計画期間内に育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・取得率を90％以上にすること
女性社員・・・取得率を90％以上にすること
＜対策＞
▽令和６年10月～：育児休業者の業務カバー体制や円滑な復帰に向けた情報共有方法などの検討結果を踏まえ、代替要員の確保、業務引継ぎ期間の確保、複数担当制、多能工化など実施
▽令和７年４月～：男女問わず育児休業を取得できる旨や取得にあたってのフォロー体制について情報共有を行い、周知していく
目標２：計画期間内に年次有給休暇の年間平均取得率を70％以上にする。
＜対策＞
▽令和６年８月～：年次有給休暇の取得状況を把握する
▽令和７年１月～：計画的な取得に向けて取得状況の共有を計画期間中に年４回行う
▽令和７年４月～：社内チャットを活用し有給休暇取得を促すキャンペーンを行う
策定年月日
令和６年８月1日
株式会社ブレインファーム