働きやすい職場づくりのための方針
（安全衛生・健康支援の方針）
当社にとって最も重要な資源は、コンサルティングサービスを支える社員です。社員一人ひとりが、その能力を最大限発揮させることが社会課題の解決につながると考えています。そのためには、社員全員がそれぞれクリエイティビティを発揮して快適に働ける職場環境の整備が重要です。
すべての社員が、健康で安心して働けるよう、労働基準法等の労働関連法規の遵守はもちろんのこと、次の方針で労働安全衛生活動及び健康支援の推進に取り組みます。
- リスクアセスメントの運用推進
- 労働災害の削減
- ヘルスリテラシーの向上
- 心身の健康への意識の醸成と行動支援
多様性・平等性・包括性に関する取組方針
均質化した組織からは、画一的な発想しか生まれません。当社が保有している多様性尊重という企業文化・風土を重視し、年齢や性別、国籍が異なるメンバーが、互いの属性の違いを尊重しつつ最大限のパフォーマンスを発揮することで、チームとしてのクリエイティビティを高め、 半歩先の未来を見据えた“社会的課題の解決”に取り組み続けます。
多様性の確保に関する重点取組み施策
- 差別防止および人権に関する社内研修を実施
- 女性の役員・管理職に加え、女性コンサルタントの採用・育成を推進
- 高齢者の継続雇用を維持し、幅広い年齢の人材配置を実現
- チームの垣根を超えた人的交流や情報交流を推進
働き方に関するKPIデータ
| 項目 | 2021年 | 2022年 | 2023年 |
|---|---|---|---|
| 労働災害発生件数（件） | 0 | 0 | 0 |
| 有給休暇取得率（％） | 66.5 | 54.7 | 55.4 |
| 欠勤率（％） | 0.67 | 0.00 | 0.00 |
| 育休取得率（％） | 100 | 対象者なし | 100 |
| 会社全体に占める女性の割合（％） | 38.5 | 33.3 | 30.0 |
| 会社全体に占める社会的少数者の割合（％） | 7.7 | 20.0 | 20.0 |
健康経営チームによるモニタリングと改善提言
当社では、社員の安全衛生を確保するための組織として「健康経営チーム」を設置し、労働安全衛生活動の促進を行っています。
健康経営チームが定期的に開催する「衛生推進委員会」において、社員から寄せられた要望に対する対策を検討し、労働環境に関するモニタリングを行います。
その結果に基き、必要に応じて会社に改善に向けた提言等を行うことで、全員が働きやすい環境を維持・向上させています。
健康経営の宣言と健康経営優良法人の認定
専門コンサルタントとしてクリエイティビティを発揮するために、元気で前向きに過ごせる健康・安心安全・環境づくりを積極的に推進する宣言（健康経営の宣言）を行い、2019年に全国健康保険組合より証を得ています。
また当社は、2020年から継続して、健康経営優良法人(中小企業部門)に認定されています。
